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[2017_GS0기] 경영조직론 기본이론(16년 9-12월/박도준교수)
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| 교수 |
박도준
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강의구성 | 총 28강/준비중 |
|---|---|---|---|
| 과목 | 경영조직론 | 촬영학원 | 박문각종로고시 |
| 강좌유형 | 이론강의 | 수강료/기간 | 120,000 원/70일 |
| 샘플강의 | 1강 맛보기 (HD) | ||
| 번호 | 학습내용 | 시간 | 샘플강의 |
|---|
| 1강 | [1주차] [프린트9/10] 경영조직론의 의미와 체계/공인노무사 2차 경영조직론 기출 유형 분류(p.2)[책1] 차례(p.V~Xiv)[책2] 차례(p.ix~xv) | 54분 |
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| 2강 | [1주차] [책1] 01.조직이란 무엇인가 (p.5~23) | 46분 | |
| 3강 | [1주차] [책1] 02.조직이론의 발전 (p.23~33) | 54분 | |
| 4강 | [2주차] [교재1] 제3절 폐쇄-자연적 조직이론 (p.34) | 56분 | |
| 5강 | [2주차] [교재1] 제5절 개방-자연적 조직이론 (p.44) | 56분 | |
| 6강 | [2주차] [교재1] 3.2 조직유효성의 접근방법 (p.67) | 36분 | |
| 7강 | [3주차] [교재1] 제2장 성격,가치관 (p.29) | 66분 | |
| 8강 | [3주차] [교재1] 제3장 지각,학습,태도 (p.49) | 44분 | |
| 9강 | [3주차] [교재1] 4. 지각과정에서 발생하는 오류 및 감소 방안 (p.54) | 34분 | |
| 10강 | [4주차] [교재1] 제 2절 학습 (p.58) | 53분 | |
| 11강 | [4주차] [교재1] 제 3절 태도 (p.66) | 47분 | |
| 12강 | [4주차] [교재1] (1)직무만족의 중요성 (p.75) | 45분 | |
| 13강 | [5주차] [교재] 3. 동기부여 이론의 분류 (p.105~132) | 79분 | |
| 14강 | [5주차] [교재] 6장 동기부여 과정이론 (p.135~159) | 75분 | |
| 15강 | [6주차] [교재] 7장 팀과 집단 (p.163~178) | 55분 | |
| 16강 | [6주차] [교재] 5절 팀워크와 팀플레이 (p.179~243) | 46분 | |
| 17강 | [6주차] [교재] 그림 10-1 개인권력의 원천 (p.244~269) | 47분 | |
| 18강 | [7주차] [교재] 11장 리더십 (p.269~279) | 55분 | |
| 19강 | [7주차] [교재] 3. 상황이론 (p.280~287) | 55분 | |
| 20강 | [7주차] [교재] 3절 현대 리더십의 이슈 (p.288~301) | 31분 |
| 교수 | 박도준 |
|---|---|
| 인사말 | 신림동, 대학 10년 이상의 오랜 출강 경력! 여러분의 빠른 합격을 도와드립니다. |
| 교수주요경력 |
- 경영학박사 - 동국대 행정대학원 객원교수 - 한국지역문화콘텐츠연구원 연구위원 - 국제지식컨설팅연구원 연구위원 - 고려대, 경희대, 동국대, 상명대 외 다수 대학 출강 - KG 패스원 미래경영아카데미 공인회계사반 경영학 담당교수 - PMG-Eduspa 매경 TEST 담당교수 - 박문각, 한림법학원 공인노무사반 경영학 담당교수 - 경기벤처협회 벤처고용지원센터 자문교수 - 중소기업인재개발원 부원장 - 저서) 경영학원론, 무역학원론,국제금융입문 외 다수 |
| 주교재 소개 |
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|---|---|
| 주교재 특징 |
『조직행동론』은 한 학기 동안 꼭 필요한 13가지 주제를 개인차원의 행동, 집단차원의 행동, 조직차원의 행동으로 나누어 구성한 조직행동론 교재다. 조직행동론 교과목 수강을 통하여 조직의 발전과 성장에 꼭 필요한 인간으로서 갖추어야 할 체계적인 지식과 실천성을 함께 겸비한 조직역량을 지닌 인재를 양성하는데 기여한다. 전경련 주관으로 기업의 인사업무 관련자들을 대상으로 조사한 한 연구보고서에 의하면 대학을 졸업하는 예비 사회인에게 꼭 필요한 수강과목으로 조직행동론이 추천되었다. 조직행동론 교과목 수강을 통하여 조직의 발전과 성장에 꼭 필요한 인간으로서 갖추어야 할 체계적인 지식과 실천성을 함께 겸비한 조직역량을 지닌 인재를 양성해 사회에 내보내 달라는 요구인 것이다. 저자들은 이 책이 그러한 취지에 적합하게 활용되어 기업과 사회가 필요로 하는 21세기형 인재양성 교육에 기여하기를 진심으로 바라는 바이다. |
| 주교재 목차 |
제1부 서론
제1장 조직행동론의 개요 제2부 개인차원의 행동 제2장 성격, 가치관 제3장 지각, 학습, 태도 제4장 스트레스 제5장 동기부여 내용이론 제6장 동기부여 과정이론 제3부 집단차원의 행동 제7장 팀과 집단 제8장 커뮤니케이션 제9장 의사결정 제10장 권력, 조직정치, 갈등 제11장 리더십 제4부 조직차원의 행동 제12장 조직문화 제13장 조직변화와 조직개발 제3부 집단차원의 행동 제7장 팀과 집단 제8장 커뮤니케이션 제9장 의사결정 제10장 권력, 조직정치, 갈등 제11장 리더십 제4부 조직차원의 행동 제12장 조직문화 제13장 조직변화와 조직개발 |
| 부교재 소개 |
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|---|---|
| 부교재 특징 | ◇ 경영조직론 |
| 부교재 목차 |
1부 조직의 기초 1장 조직이란 무엇인가 2장 조직이론의 발전 3장 조직의 성과와 조직운영의 기초 2부 조직설계이론 4장 조직설계의 기초 5장 조직설계의 기본변수 6장 조직설계의 상황변수 7장 조직구조의 유형 3부 조직과정이론 8장 조직수명주기이론 9장 의사결정과 커뮤니케이션 10장 조직혁신과 변화관리 11장 학습조직과 지식경영 12장 조직문화 |
