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[2017_GS1기] 인사노무 심화이론(17년 1-3월)
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| 교수 |
박도준
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강의구성 | 총 34강/준비중 |
|---|---|---|---|
| 과목 | 인사노무관리론 | 촬영학원 | 박문각종로고시 |
| 강좌유형 | 문제풀이 | 수강료/기간 | 120,000 원/70일 |
| 샘플강의 | 1강 맛보기 (HD) | ||
| 번호 | 학습내용 | 시간 | 샘플강의 |
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| 1강 | [1주차] [프린트1/8] GS 1기 주별 강의계획/답안작성연습 | 57분 |
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| 2강 | [1주차] 제1장 인적자원 관리의 개념과 접근법 | 48분 | |
| 3강 | [1주차] 1장 제2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법 | 53분 | |
| 4강 | [2주차] 30~34p 1장 2절 4. 인적자원관리의 접근법 | 107분 | |
| 5강 | [2주차] 34~49p 1장 3절 인적자원관리의 역사 | 44분 | |
| 6강 | [3주차] 2장 1절 인적자원관리와 환경 (p.50~62) [프린트] HR에서도 혁신이 시작되고 있다 (p.19~28) [프린트 17 1 22 ④] 고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 이에 대한 인사관리 방안을 논하라 (p.1~5) [프린트 17 1 22 ③] 고령인력의 성과를 떨러뜨리는 7가지 이유 (p.32~37) | 67분 | |
| 7강 | [3주차] 2장 3절 1 전략과 목표 (p.63~73) [프린트 17 1 22 ①] <보충강의자료> 인적자원관리의 환경변화 (p.1~3) | 44분 | |
| 8강 | [3주차] 3장 1절 전략적 인적자원관리의 의의 (p.75~104) [프린트 17 1 22 ①] <보충강의자료> 인적자원관리의 환경변화 (p.4~6) | 60분 | |
| 9강 | [4주차] 제4장 인적자원계획 (p.108~127)[프린트1] 1.인적자원계획의 개념 (p.1~3) | 70분 | |
| 10강 | [4주차] 제4장 제6절 인적자원수요와 공급의 균형 (p.127~140) [프린트1] 1.아웃소싱의 개념 (p.4~7) | 46분 | |
| 11강 | [4주차] 제5장 인적자원의 모집과 선발 (p.146~162) [프린트2] <보충> 현실적 직무소개 (Realistic Job Preview ; RJP) : 조직사회화와 연계 필요 (p.6) | 34분 | |
| 12강 | [5주차] [프린트2/12] <예제> (p.1~4)[교재] 제5장 제3절 1.선발의 개념 (p.163~193) | 86분 | |
| 13강 | [5주차] [프린트2/12] 선발도구의 평가방법 (단문연습) (p.1~3)[프린트3] ※기존 확보관리의 문제점과 이를 극복하기 위한 발전방향 및 새로운 기법을 논하시오 (p.1~4)[프린트4]채용 활동의 경쟁력을 높이자 (p.1~2) )/남다른 리크루팅 전략이 인재를 모은다 (p.35~39)[교재] 제6장 직무관리 (p.196~218)[프린트5] 1.직무의 요건 (p.1~7)[프린트6] 직무평가의 방법과 문제점 및 발전방향에 대하여 논하시오 (p.1~4) | 70분 | |
| 14강 | [6주차] [프린트2/18] <예시 목차> 직무평가의 목적과 방법에 대하여 약술하시오. (p.7~9)[교재] 제6장 제3절 직무설계 (p.218~235)[프린트2] 1.개발관리의 정의 (p.1) | 51분 | |
| 15강 | [6주차] 제7장 제1절 인사평가의 개념과 중요성 (p.242~274) [프린트2] 현실적 목적 (p.2~11) | 51분 | |
| 16강 | [6주차] 제7장 제3절 2.인사평가의 오류 (p.274~297) [프린트2] 1.평가오류와 개선대책 (p.13~17) | 37분 | |
| 17강 | [7주차] 제8장 제1절 4) 교육훈련방법 (p.297~313)[프린트1] 2.교육 훈련의 이점과 기대효과 (p.18~22) | 60분 | |
| 18강 | [7주차] 제8장 제2절 1) 교육훈련 (p.313~339) [프린트1] 경력관리 (p.23~25) | 57분 | |
| 19강 | [7주차] 제9장 제2절 2.경력개발단계 (p.341~365) [프린트1] 6.경력단계 (p.25~29) | 35분 | |
| 20강 | [8주차] 제10장 제1절 임금관리의 개념 (p.370~371) [프린트2] 5.성과보상 방향 (p.11) | 54분 |
| 교수 | 박도준 |
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| 인사말 | 신림동, 대학 10년 이상의 오랜 출강 경력! 여러분의 빠른 합격을 도와드립니다. |
| 교수주요경력 |
- 경영학박사 - 동국대 행정대학원 객원교수 - 한국지역문화콘텐츠연구원 연구위원 - 국제지식컨설팅연구원 연구위원 - 고려대, 경희대, 동국대, 상명대 외 다수 대학 출강 - KG 패스원 미래경영아카데미 공인회계사반 경영학 담당교수 - PMG-Eduspa 매경 TEST 담당교수 - 박문각, 한림법학원 공인노무사반 경영학 담당교수 - 경기벤처협회 벤처고용지원센터 자문교수 - 중소기업인재개발원 부원장 - 저서) 경영학원론, 무역학원론,국제금융입문 외 다수 |
| 주교재 소개 |
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| 주교재 특징 | ◇ 인적자원관리에 대한 내용을 다룬 책. 인적자원관리의 개념과 접근법, 인적자원관리의 환경변화, 전략적 인적자원관리와 정보 시스템, 인적자원계획, 인적자원의 모집과 선발, 직무관리, 인적자원의 평가 등에 대해 구체적으로 살펴본다. |
| 주교재 목차 |
제1장 인적자원관리의 개념과 접근법 제2장 인적자원관리의 환경변화 제3장 전략적 인적자원관리와 정보 시스템 제4장 인적자원계획 제5장 인적자원의 모집과 선발 제6장 직무관리 제7장 인적자원의 평가 제8장 교육훈련과 인적자원개발 제9장 인적자원의 경력관리 제10장 임금관리(I) 제11장 임금관리(II) 제12장 복리후생관리 제13장 인적자원의 유지 및 이직관리 제14장 노사관계 제15장 국제화시대의 인적자원관리 제16장 여성인력의 활용과 개발 찾아보기 |
