Home
±³¼ö | ¹ÚµµÁØ | °ÀDZ¸¼º | ÃÑ 25°/ÁغñÁß |
---|---|---|---|
°ú¸ñ | Àλç³ë¹«°ü¸®·Ð | ÃÔ¿µÇпø | ¹Ú¹®°¢Á¾·Î°í½Ã |
°ÁÂÀ¯Çü | ¸ðÀÇ°í»ç | ¼ö°·á/±â°£ | 100,000 ¿ø/70ÀÏ |
»ùÇðÀÇ | 1° ¸Àº¸±â (HD) |
¹øÈ£ | ÇнÀ³»¿ë | ½Ã°£ | »ùÇðÀÇ |
---|
±³¼ö | ¹ÚµµÁØ |
---|---|
Àλ縻 | ½Å¸²µ¿, ´ëÇÐ 10³â ÀÌ»óÀÇ ¿À·£ Ãâ° °æ·Â! ¿©·¯ºÐÀÇ ºü¸¥ ÇÕ°ÝÀ» µµ¿Íµå¸³´Ï´Ù. |
±³¼öÁÖ¿ä°æ·Â |
- °æ¿µÇйڻç - µ¿±¹´ë ÇàÁ¤´ëÇпø °´¿ø±³¼ö - Çѱ¹Áö¿ª¹®ÈÄÜÅÙÃ÷¿¬±¸¿ø ¿¬±¸À§¿ø - ±¹Á¦Áö½ÄÄÁ¼³Æÿ¬±¸¿ø ¿¬±¸À§¿ø - °í·Á´ë, °æÈñ´ë, µ¿±¹´ë, »ó¸í´ë ¿Ü ´Ù¼ö ´ëÇÐ Ãâ° - KG Æнº¿ø ¹Ì·¡°æ¿µ¾ÆÄ«µ¥¹Ì °øÀÎȸ°è»ç¹Ý °æ¿µÇÐ ´ã´ç±³¼ö - PMG-Eduspa ¸Å°æ TEST ´ã´ç±³¼ö - ¹Ú¹®°¢, ÇѸ²¹ýÇпø °øÀγ빫»ç¹Ý °æ¿µÇÐ ´ã´ç±³¼ö - °æ±âº¥Ã³Çùȸ º¥Ã³°í¿ëÁö¿ø¼¾ÅÍ ÀÚ¹®±³¼ö - Áß¼Ò±â¾÷ÀÎÀç°³¹ß¿ø ºÎ¿øÀå - Àú¼) °æ¿µÇпø·Ð, ¹«¿ªÇпø·Ð,±¹Á¦±ÝÀ¶ÀÔ¹® ¿Ü ´Ù¼ö |
ÁÖ±³Àç ¼Ò°³ |
|
---|---|
ÁÖ±³Àç Ư¡ | Àú¸í±³¼ö Àú¼¸¦ Áý´ë¼ºÇÑ °øÀγ빫»ç ´Ü±ÇÈ ±³Àç·Î °³³ä°ú ½ÃÇè¿¡ ÃâÁ¦µÉ À̽´Á¤¸®, Æí ´ÜÀ§·Î ±âÃâºÐ¼®, º»¹®¿¡ ¿¹½Ã»ç·Ê¸¦ ¼Ò°³ÇÏ°í °íµæÁ¡À» ȹµæÇϱâ À§ÇÑ ´ä¾ÈÀÛ¼º Æ÷ÀÎƲ ¼ö·ÏÇÏ¿´´Ù. À̹ø¿¡ 3ÆÇÀÌ »õ·Î Ãâ°£ µÇ¾ú´Ù. |
ÁÖ±³Àç ¸ñÂ÷ |
[Á¦1Æí] ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ °³³ä°ú Á¢±Ù¹ý
Á¦1Àå °æ¿µÇÐ(Management, Business Administration) Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(human resource management) Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Â÷¿ø Á¦4Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ¹ßÀü Á¦5Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Á¢±Ù¹ý [Á¦2Æí] ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ È¯°æº¯È Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿Í ȯ°æ Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ¿ÜºÎȯ°æ Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ³»ºÎȯ°æ Á¦4Àå »õ·Î¿î ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Æз¯´ÙÀÓ [Á¦3Æí] Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)¿Í e-HRM Á¦1Àå Àü·«(Strategy)°ú Àü·« °æ¿µÀÇ ÀÇÀÇ Á¦2Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM) Á¦3Àå Àü·«ÀÇ À¯Çü°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Á¦4Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø Á¤º¸½Ã½ºÅÛ(HRIS : Human Resource Information System) Á¦5Àå e-HRM [Á¦4Æí] Á÷¹«°ü¸® Á¦1Àå Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis) Á¦2Àå Á÷¹«Æò°¡(job evaluation) Á¦3Àå Á÷¹«¼³°è(job design) [Á¦5Æí] È®º¸°ü¸® Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ(Human resource planning) Á¦2Àå ¸ðÁý(recruitment) Á¦3Àå ¼±¹ß(selection) Á¦4Àå Àλç¹èÄ¡(placement) ¹× ÀÔÁ÷°ü¸® [Á¦6Æí] °³¹ß°ü¸® Á¦1Àå ±³À°ÈÆ·Ã(education and training) Á¦2Àå °æ·Â°ü¸® [Á¦7Æí] Æò°¡°ü¸® Á¦1Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ¿Í ¸ñÀû ¹× Á߿伺 Á¦2Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ±¸¼º¿ä°Ç°ú ¿À·ù Á¦3Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ¹æ¹ý(±â¹ý) Á¦4Àå °³ÀÎ Æò°¡ Á¦5Àå ÆÀ Æò°¡ Á¦6Àå Á¶Á÷ Æò°¡ Á¦7Àå Æò°¡Á¦µµÀÇ ½Å °æÇâ Á¦8Àå Æò°¡ÀÇ ¹ßÀü°úÁ¤ [Á¦8Æí] º¸»ó°ü¸® Á¦1Àå º¸»ó°ü¸® ¹× Àӱݰü¸®ÀÇ °³³ä Á¦2Àå ÀÓ±ÝÀÇ °øÁ¤¼º(pay equity) Á¦3Àå ÀӱݼöÁØ(pay level)ÀÇ °ü¸® Á¦4Àå ÀÓ±Ýü°è(wage structure)ÀÇ °ü¸® Á¦5Àå ÀÓ±ÝÇüÅÂ(method of wage payment)ÀÇ °ü¸® Á¦6Àå Áý´Ü ¼º°ú±Þ Á¦µµ(=¼º°ú¹èºÐÁ¦µµ)¿Í ¿¬ºÀÁ¦ Á¦7Àå Àü·«Àû Àӱݰü¸®¿Í »õ·Î¿î ÀÓ±ÝÁ¦µµ Á¦8Àå ÀÓ±ÝÆò°¡ Á¦9Àå º¹¸®ÈÄ»ý °ü¸® [Á¦9Æí] À¯Áö°ü¸® Á¦1Àå ±Ù·Î½Ã°£ °ü¸® Á¦2Àå ¾ÈÀüº¸°Ç °ü¸® Á¦3Àå µ¿±âºÎ¿©(motivation) Á¦4Àå ½ºÆ®·¹½º °ü¸® Á¦5Àå ³ë»ç°ü°è [Á¦10Æí] ÀÌÁ÷°ü¸® Á¦1Àå ÀÌÁ÷(turnover)°ü¸®¿Í ÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷ Á¦2Àå ºñÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷(°í¿ëÁ¶Á¤, Outplacement, Inplacement) [Á¦11Æí] ISSUE °ü¸® Á¦1Àå ¼º°úÁÖÀÇ Àλç°ü¸® Á¦2Àå À±¸®°æ¿µ°ú À±¸®Àû HRM Á¦3Àå Áö¼Ó°¡´É°æ¿µ(sustainable management) Á¦4Àå ´Ù¾ç¼º °æ¿µ¿¡ µû¸¥ HRM Á¦5Àå ±¹Á¦ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Á¦6Àå ¿©¼º ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Á¦7Àå ºñÁ¤±ÔÁ÷ Á¦8Àå ÇÙ½ÉÀÎÀç Á¦9Àå ½Â°è°èȹ(succession planning) Á¦10Àå Àú¼º°úÀÚ °ü¸® Á¦11Àå °í·ÉÀη¿¡ ´ëÇÑ HRM Á¦12Àå ¿ª·® ±â¹Ý ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(competency based HRM) Á¦13Àå Áö½Ä°æ¿µÀ» À§ÇÑ HRM Á¦14Àå °í¼º°ú ÀÛ¾÷½Ã½ºÅÛ(HPWS) Á¦15Àå °¡Á·Ä£ÈÀû °æ¿µ(FFM : Family Friendly Management) Á¦16Àå ±Ù·Î»ýÈ°ÀÇ Áú(QWL : Quality of Work Life) Á¦17Àå ½º¸¶Æ® ¿öÅ©(smart work) Á¦18Àå ÀÎ»ç °¨»ç(personnel audit) [ºÎ·Ï] ±âÃâ¹®Á¦(Á¦1ȸ ~ Á¦25ȸ) |