즐겨찾기
Home
-
[2021_동차반] 인사노무관리 핵심요약+실전답안쓰기(21년 5-8월/임현진 노무사)
-
| 교수 |
임현진
|
강의구성 | 총 34강/준비중 |
|---|---|---|---|
| 과목 | 인사노무관리론 | 촬영학원 | 박문각종로고시 |
| 강좌유형 | 동차대비 | 수강료/기간 |
|
| 샘플강의 | 1강 맛보기 (HD) | ||
| 번호 | 학습내용 | 시간 | 샘플강의 |
|---|
| 1강 | 21/05/26_OT, [교재1] 목차(p.0~3), [프린트4] | 76분 |
|
| 2강 | 21/05/26_[교재1] 1편 1장 3.인사관리의 발전(p.3~10) | 65분 | |
| 3강 | 21/05/26_[교재1] 1편 2장 4.인사관리의 관리적 차원(p.10~13) | 35분 | |
| 4강 | 21/06/02_[교재] 1편 2장 5.인사관리의 제도적 차원(p.14~19) | 80분 | |
| 5강 | 21/06/02_[교재] 1편 2장 6. [참고] 3.인적자원관리의 내부환경(p.20~36) | 89분 | |
| 6강 | 21/06/09_[교재] 2편 3장 직무설계(P.36~37) | 64분 | |
| 7강 | 21/06/09_[교재] 2편 3장 1.(2)직무확대화(P.38~41) | 68분 | |
| 8강 | 21/06/09_[교재] 2편 3장 1.(2) 바.직무확대화와 성과 간의 관계-JCM(P.42~51) | 40분 | |
| 9강 | 21/06/16_[프린트2]1회차 문제 해설(p.1~6) | 74분 | |
| 10강 | 21/06/16_[교재]제4장 직무분석 및 직무평가(p.55~68) | 71분 | |
| 11강 | 21/06/23_[교재] 제 3부 인력확보(p.70~77) | 67분 | |
| 12강 | 21/06/23_[교재] 3부 5장 (참고)수요예측의 과정과 방법에 초첨을 두어 양적 접근과 질적 접근으로 분류하는 방법(p.78~84,268) | 60분 | |
| 13강 | 21/06/23_[교재] 3부 5장 (참고)인력 수급 불군형시 대응방안(p.84~87) | 37분 | |
| 14강 | 21/06/30_[교재] 6장 - (3) 모집방법 (p. 87~93) | 62분 | |
| 15강 | 21/06/30_[교재] 6장 - 2. 선발 (p. 93~1) | 65분 | |
| 16강 | 21/06/30_[교재] 6장 - 4) 평가센터법 (p. 100~104) | 38분 | |
| 17강 | 21/07/07_[교재] 3부 - 2) 타당도 분석 (p. 104~110) | 64분 | |
| 18강 | 21/07/07_[교재] 4부 - 7장 - 1. 인사평가의 개념 및 목적 (p. 111~121) | 62분 | |
| 19강 | 21/07/07_[교재] 4부 7장 - (3) 평가기법 (p. 122~130) | 40분 | |
| 20강 | 21/07/14_[교재] 4부 7장 - 7) 목표관리법 (p. 130~135) | 66분 |
| 교수 | 임현진 |
|---|---|
| 인사말 | 안녕하세요. 인사노무관리를 담당하는 임현진 노무사 입니다. 인사노무관리 만큼은 고득점 하실 수 있도록 성심껏 이끌어 드리겠습니다. |
| 교수주요경력 |
- 한양대학교 법학과 졸업 - 경력 : 현) 노무법인 예화 대표노무사 한국능률협회컨설팅(KMAC) 엑스퍼트그룹 소속 노무사 고용노동부 NCS훈련 강사(인사노무관리 실무) 송파여성인력개발센터 ‘인사노무관리 실무’ 강사 고용노동부 일터혁신 컨설팅 지원사업 컨설턴트 - 강의 및 기고 : 월간 HR인사이트 4월호, ‘스타트업이 알아야 할 인사 노무 포인트’ 칼럼 기고 KCC, ‘KCC 협력 중소기업 CEO를 위한 인사노무’ 경기콘텐츠진흥원, ‘경기콘텐츠진흥원 입주기업 대상 인사노무 특강‘ 건국대학교 창업지원단, ‘스타트업 인사노무 전략 강의‘ 국가과학기술인력개발원(KIRD), ‘연구소기업 창업예비자 창업노무 실무 강의‘ KMAC비즈니스스쿨, ‘공공기관 인사관리 전문가 양성과정 : 채용프로세스 개선‘ 외 다수 인사노무 특강 |
| 주교재 소개 |
|
|---|---|
| 주교재 특징 | ■ 이 책은 인사관리를 다룬 이론서입니다. 인사관리의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있습니다 |
| 주교재 목차 |
제1부 인사관리의 이론적 기초 제1장 인사관리의 형성배경 제2장 인사관리의 학문적 체계 제2부 직무관리 제3장 직무설계 제4장 직무분석 및 직무평가 제3부 인력확보 제5장 인력수요 및 공급예측 제6장 모집과 선발 제4부 인력개발 제7장 인사평가 제8장 교육훈련 제9장 경력개발 제5부 인력보상 제10장 임금 제11장 복기후생 제6부 인력유지 제12장 모티베이션과 산업안전 제13장 노사관계 제7부 제14장 이직 찾아보기 |
| 부교재 소개 |
|
|---|---|
| 부교재 특징 | 임현진 단권화 인사노무관리 |
