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[2023_GS1기]인사노무관리 심화이론(23년 1-3월/임현진 노무사)
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| 교수 |
임현진
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강의구성 | 총 31강/(종강:35시간) |
|---|---|---|---|
| 과목 | 인사노무관리론 | 촬영학원 | 서울법학원 |
| 강좌유형 | 심화이론 | 수강료/기간 | 132,000 원/90일 |
| 샘플강의 | 1강 맛보기 (HD) | ||
- GS 1기 교재 출간 예정
| 번호 | 학습내용 | 시간 | 샘플강의 |
|---|
| 1강 | 23/01/03_ 오리엔테이션 (p2~6) | 70분 |
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| 2강 | 23/01/03_ 3) 전략적 접근 (p6~27) | 49분 | |
| 3강 | 23/01/03_ 제2장 인사관리의 학문적 처계 (p9~14) | 63분 | |
| 4강 | 23/01/10_ 5. 인사노무관리의 제도적 차원 (p14~15) | 60분 | |
| 5강 | 23/01/10_ (5) 윤리경영 요구의 증대 (p16~32) | 74분 | |
| 6강 | 23/01/10_ SHRM의 접근법 (p33~41) | 58분 | |
| 7강 | 23/01/17_ 1회차 문제 해설 | 68분 | |
| 8강 | 23/01/17_ 4. 직무충실 (p40~54) | 84분 | |
| 9강 | 23/01/31_ 직무분석 및 직무평가 (p55~58) | 69분 | |
| 10강 | 23/01/31_ 직무분석 기법 (p59~69) | 68분 | |
| 11강 | 23/01/31_ 인력확보 (p70~77) | 51분 | |
| 12강 | 23/02/07_ 2회차 문제 해설 | 67분 | |
| 13강 | 23/02/07_ 인력공급예측 (p79~96) | 87분 | |
| 14강 | 23/02/14_ 선발면접 (p97~102) | 67분 | |
| 15강 | 23/02/14_ 산발도구에 대한 평가 (p103~111) | 64분 | |
| 16강 | 23/02/14_ 제7장 인사평가 (p112~116) | 59분 | |
| 17강 | 23/02/21_ 3회차 해설 | 80분 | |
| 18강 | 23/02/21_ 인사평가 구성요건 (p118~27) | 75분 | |
| 19강 | 23/02/28_ 행동기준평가법 (p128~134) | 62분 | |
| 20강 | 23/02/28_ 평가센터법 (p135~142) | 61분 |
| 교수 | 임현진 |
|---|---|
| 인사말 | 안녕하세요. 인사노무관리를 담당하는 임현진 노무사 입니다. 인사노무관리 만큼은 고득점 하실 수 있도록 성심껏 이끌어 드리겠습니다. |
| 교수주요경력 |
- 한양대학교 법학과 졸업 - 경력 : 현) 노무법인 예화 대표노무사 한국능률협회컨설팅(KMAC) 엑스퍼트그룹 소속 노무사 고용노동부 NCS훈련 강사(인사노무관리 실무) 송파여성인력개발센터 ‘인사노무관리 실무’ 강사 고용노동부 일터혁신 컨설팅 지원사업 컨설턴트 - 강의 및 기고 : 월간 HR인사이트 4월호, ‘스타트업이 알아야 할 인사 노무 포인트’ 칼럼 기고 KCC, ‘KCC 협력 중소기업 CEO를 위한 인사노무’ 경기콘텐츠진흥원, ‘경기콘텐츠진흥원 입주기업 대상 인사노무 특강‘ 건국대학교 창업지원단, ‘스타트업 인사노무 전략 강의‘ 국가과학기술인력개발원(KIRD), ‘연구소기업 창업예비자 창업노무 실무 강의‘ KMAC비즈니스스쿨, ‘공공기관 인사관리 전문가 양성과정 : 채용프로세스 개선‘ 외 다수 인사노무 특강 |
| 주교재 소개 |
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|---|---|
| 주교재 특징 | 단권화 인사노무관리[개정2판] |
