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[2024_GS1기]인사노무관리 심화이론(24년 1-3월/임현진 노무사)
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| 교수 |
임현진
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강의구성 | 총 34강/(종강:35시간) |
|---|---|---|---|
| 과목 | 인사노무관리론 | 촬영학원 | 서울법학원 |
| 강좌유형 | 심화이론 | 수강료/기간 | 132,000 원/90일 |
| 샘플강의 | 1강 맛보기 (HD) | ||
| 번호 | 학습내용 | 시간 | 샘플강의 |
|---|
| 1강 | 24/01/16_ 오리엔테이션 | 61분 |
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| 2강 | 24/01/16_ 제1부 제1장 인사관리의 형성배경 (p1~6) | 64분 | |
| 3강 | 24/01/16_ 제1부 제1장 인사관리의 형성배경-전략적 접근 (p6~30) | 65분 | |
| 4강 | 24/01/23_ 제1부 제2장 인사관리의 학문적 체계-인사제도의 관리적 차원 (p10~13) | 62분 | |
| 5강 | 24/01/23_ 제1부 제2장 인사관리의 학문적체계-인사관리의 제도적 차원 (p14~17) | 64분 | |
| 6강 | 24/01/23_ 제1부 제2장 인사관리의 학문적 처계-4차산업혁명의 도래 (p17~30) | 61분 | |
| 7강 | 24/01/30_ 제1회 문제 강평 | 65분 | |
| 8강 | 24/01/30_ 제2부 제3장 직무설계 (p36~42) | 76분 | |
| 9강 | 24/02/06_ 제2부 / 제3장 직무설계 (p42~48) | 59분 | |
| 10강 | 24/02/06_ 제2부 제3장 직무설계 (p48~59) | 65분 | |
| 11강 | 24/02/06_ 제2부 제4장 직무분석 및 직무평가 (p59~68) | 60분 | |
| 12강 | 24/02/13_ 2회차 강평 | 65분 | |
| 13강 | 24/02/13_ 제3부 인력확보 (p3~18) | 85분 | |
| 14강 | 24/02/20_ 제3부 제5장 인력수요 및 공급예측 (p84~89) | 66분 | |
| 15강 | 24/02/20_ 제3부 제6장 모집과 선발 (p90~93) | 59분 | |
| 16강 | 24/02/20_ 제3부 제6장 모집과 선발 (p94~105) | 60분 | |
| 17강 | 24/02/27_ 3회차 문제 및 해설 | 56분 | |
| 18강 | 24/02/27_ 제3부 제6장 모집과 선발 (p103~114) | 63분 | |
| 19강 | 24/02/27_ 제4부 제7장 인사평가 (p143~160) | 48분 | |
| 20강 | 24/03/05_ 답안지 작성법 | 72분 |
| 교수 | 임현진 |
|---|---|
| 인사말 | 안녕하세요. 인사노무관리를 담당하는 임현진 노무사 입니다. 인사노무관리 만큼은 고득점 하실 수 있도록 성심껏 이끌어 드리겠습니다. |
| 교수주요경력 |
- 한양대학교 법학과 졸업 - 경력 : 현) 노무법인 예화 대표노무사 한국능률협회컨설팅(KMAC) 엑스퍼트그룹 소속 노무사 고용노동부 NCS훈련 강사(인사노무관리 실무) 송파여성인력개발센터 ‘인사노무관리 실무’ 강사 고용노동부 일터혁신 컨설팅 지원사업 컨설턴트 - 강의 및 기고 : 월간 HR인사이트 4월호, ‘스타트업이 알아야 할 인사 노무 포인트’ 칼럼 기고 KCC, ‘KCC 협력 중소기업 CEO를 위한 인사노무’ 경기콘텐츠진흥원, ‘경기콘텐츠진흥원 입주기업 대상 인사노무 특강‘ 건국대학교 창업지원단, ‘스타트업 인사노무 전략 강의‘ 국가과학기술인력개발원(KIRD), ‘연구소기업 창업예비자 창업노무 실무 강의‘ KMAC비즈니스스쿨, ‘공공기관 인사관리 전문가 양성과정 : 채용프로세스 개선‘ 외 다수 인사노무 특강 |
| 주교재 소개 |
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|---|---|
| 주교재 특징 |
■ 책소개 공인노무사 2차 인사노무관리 시험대비 이 책으로 공부하는 모든 수험생의 공인노무사 최종합격을 진심으로 기원합니다. ▷ 신인사관리의 Sub-Note 교재 수험가에서 가장 많이 읽히는 인사노무관리 기본서인 박경규 교수님의 『신인사관리』 서브노트로서 『신인사관리』 내용을 간결하게 정리 및 요약하고, 출제가능한 주제이지만 『신인사관리』에는 언급이 없는 내용을 보완하여 최소한의 양으로 최대한 수험에 대비할 수 있도록 하기 위한 Sub-Note 교재입니다. ▷ 인사관리의 구조와 맥락을 체계화 인사관리의 구조와 맥락을 체계화하기 위해서는 강의도 필요하지만, 기본서를 여러 번 읽어보는 것이 도움이 됩니다. 다만, 기본서만 보기에는 분명 수험준비에 부족함이 있기에 이 교재는 이러한 문제점을 해결해보고자 하는 의도로 만들었습니다. ▷ 인사관리의 전반적인 구조와 흐름 파악 이 책을 제대로 활용하기 위해서는 우선 교수님 저서인 『신인사관리』를 정독하면서 그 안에 녹아있는 논리, 근거를 통해 인사관리의 전반적인 구조와 흐름을 잡은 뒤 이 교재를 통해 그 내용을 정리 및 보완하고, 반복하여 회독하시면 됩니다. ■ 출판사 리뷰 (주)박문각출판에서 '공인노무사 2차 신인사관리 Sub-Note(제1판)' 신간 교재가 출간되었습니다. 수험가에서 가장 많이 읽히는 인사노무관리 기본서인 박경규 교수님의 『신인사관리』 서브노트로서 『신인사관리』 내용을 간결하게 정리 및 요약하고, 출제가능한 주제이지만 『신인사관리』에는 언급이 없는 내용을 보완하여 최소한의 양으로 최대한 수험에 대비할 수 있도록 하기 위한 Sub-Note 교재입니다. 인사관리의 구조와 맥락을 체계화하기 위해서는 강의도 필요하지만, 기본서를 여러 번 읽어보는 것이 도움이 됩니다. 다만, 기본서만 보기에는 분명 수험준비에 부족함이 있기에 이 교재는 이러한 문제점을 해결해보고자 하는 의도로 만들었습니다. 이 책을 제대로 활용하기 위해서는 우선 교수님 저서인 『신인사관리』를 정독하면서 그 안에 녹아있는 논리, 근거를 통해 인사관리의 전반적인 구조와 흐름을 잡은 뒤 이 교재를 통해 그 내용을 정리 및 보완하고, 반복하여 회독하시면 됩니다. 수험생 여러분들의 합격을 기원합니다. |
| 주교재 목차 |
■ 목차
PART 01 인사관리의 이론적 기초 CHAPTER 01 인사관리의 형성배경 1 인사관리의 중요성 2 경영학과 인사관리 3 인사관리의 발전 CHAPTER 02 인사관리의 학문적 체계 1 인사관리의 연구대상 2 인사관리의 목표－조직 효과성 3 인사관리의 기능적 차원 4 인사관리의 관리적 차원 5 인사관리의 제도적 차원 6 인사관리의 환경적 차원 CHAPTER 03 전략적 인적자원관리(SHRM) 1 의의 2 SHRM의 특징(전통적 HRM과의 차이) 3 SHRM의 개요 4 SHRM의 활용 PART 02 직무관리 CHAPTER 01 직무설계 1 직무설계의 의의 및 범위 2 직무구조설계(협의의 직무설계) 3 직무과정설계 4 근무시간설계 5 인사부서의 역할과 직무설계 CHAPTER 02 직무분석 및 직무평가 1 직무분석 2 직무평가 PART 03 인력확보 CHAPTER 01 인력수요 및 공급예측 1 전략적 인력계획 2 인력수요예측 3 인력공급예측 CHAPTER 02 모집과 선발 1 모집 2 선발 PART 04 인력개발 CHAPTER 01 인사평가 1 인사평가의 개념 및 목적 2 인사평가의 구성요건 3 인사평가의 방법 4 팀 평가 5 효과적인 인사평가제도의 구축 CHAPTER 02 교육훈련 1 인력개발활동 2 문제제기 및 목적 3 교육훈련 시스템의 구조 4 교육훈련계획(필요성 분석) 5 교육훈련 프로그램 6 교육훈련 활동의 평가 CHAPTER 03 경력개발 1 문제제기 및 목적 2 경력개발 시스템 3 전환배치 4 승진 PART 05 인력보상 CHAPTER 01 임금 1 임금의 중요성 2 임금공정성 3 임금의 외부공정성－임금수준 4 임금의 내부공정성－임금체계 5 임금평가 CHAPTER 02 복리후생 1 복리후생의 개념, 생성배경, 목적 2 복리후생 프로그램의 설계(복리후생 시스템) 3 복리후생 프로그램의 유형 4 복리후생 프로그램의 운영 5 복리후생 프로그램의 평가 PART 06 인력유지 CHAPTER 01 모티베이션과 산업안전 1 모티베이션 2 산업안전 CHAPTER 02 노사관계 1 노사관계의 개념 및 발전과정 2 노동조합 3 단체교섭 4 경영참가제도 PART 07 인력방출 CHAPTER 01 이직 1 이직의 개념 2 인력감축 3 자발적 이직 |
