최근 몇 년 사이 전문 자격증을 준비하는 취업준비생의 비중이 늘고 있다. 이는 경기 침체로 인해 취업이 어려워지면서 취업 준비생들이 전문 영역을 확보할 수 있는 전문 자격으로 눈으로 돌리고 있는 것으로 해석되고 있다. 또한, 고시 및 공무원 공채를 준비하다 자격증으로 눈으로 돌리는 수험생도 눈에 띄고 있다.
이에 본지에서는 각종 고시 자격증에 대한 개요 및 전망에 대해 알아봤다. -편집자 주
[공인노무사] - 노동관계 전반에 관한 영역 확대
■ 개요
공인노무사 자격제도는 노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문인력이 필요하게 됨에 따라 도입.
최근에는 공인노무사의 일반적인 업무외에도 △기업 및 노조 법률 정책자문 △인사관리(HR컨설팅) 업무 △노무관리 진단업무 △노사컨설팅 △급여 및 4대보험 아웃소싱 업무(사무대행기관) △고용컨설팅 △교육서비스 업무 △고용노동부 지원금 신청 컨설팅 등으로 업무 영역이 확대되고 있음.
■ 수행직무
ㅇ 노사분규의 원천적 예방 및 공정한 조정을 통하여 지속적인 노사공영체제의 확립을 도모함으로써 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전 및 산업평화 유지.
ㅇ 노동관계 법령의 규정을 바탕으로 행정기관에 신고, 신청, 보고, 진술, 청구(이의신청이나 심사 및 심판 청구 포함) 및 권리구제 등의 대행 또는 대리 업무를 수행.
ㅇ 노동 관계법령 규정에 의한 모든 서류의 작성 및 확인, 노무관리 상담과 지도, 근로기준법의 적용을 받는 사업 및 사업장에 대한 노무관리 진단 등의 업무를 수행하며 노동쟁의를 조정, 중재.
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