박문각 행정사

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인력수요예측의 기법 분류 중 상향적 기법

No : 1827

작성자 :

200525******

작성일 : 2024/11/02 11:34:08 조회 : 108

인력수요예측의 개념 및 분류기준
1. 개념 및 분류기준
(1) 개념
(2) 영향요인
(3) 분류기준
1) 상향적 대 하향적 접근법
2) 계량적 대 비계량적 접근법
2. 인력수요예측의 기법

이중에서 상향적 대 하향적 접근법에 대한 질문입니다.
상향적접근법(Bottom-up Approach)의 장점은 실무진들의 실질적 의견이 적극 반영될 수 있지만, 부분적이고 단기적 관점에서 인력수요가 과대예측될 수 있다고 교재에 나와 있습니다. 이를 두고 "하류의 고객주문 정보가 상류로 전달되면서 정보가 왜곡되고 확대되는 현상", 즉 인력수요예측의 "채찍효과"라는 식으로 키워드를 구성해도 될까요?