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제목   인력수요예측의 기법 분류 중 상향적 기법
No : 1871        작성자 :   200525******       작성일 : 2024/11/02 11:34:08     조회 : 724  
인력수요예측의 개념 및 분류기준  
1. 개념 및 분류기준  
(1) 개념  
(2) 영향요인  
(3) 분류기준  
1) 상향적 대 하향적 접근법  
2) 계량적 대 비계량적 접근법  
2. 인력수요예측의 기법  
  
이중에서 상향적 대 하향적 접근법에 대한 질문입니다.  
상향적접근법(Bottom-up Approach)의 장점은 실무진들의 실질적 의견이 적극 반영될 수 있지만, 부분적이고 단기적 관점에서 인력수요가 과대예측될 수 있다고 교재에 나와 있습니다. 이를 두고 "하류의 고객주문 정보가 상류로 전달되면서 정보가 왜곡되고 확대되는 현상", 즉 인력수요예측의 "채찍효과"라는 식으로 키워드를 구성해도 될까요?
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