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인력수요예측의 개념 및 분류기준 1. 개념 및 분류기준 (1) 개념 (2) 영향요인 (3) 분류기준 1) 상향적 대 하향적 접근법 2) 계량적 대 비계량적 접근법 2. 인력수요예측의 기법 이중에서 상향적 대 하향적 접근법에 대한 질문입니다. 상향적접근법(Bottom-up Approach)의 장점은 실무진들의 실질적 의견이 적극 반영될 수 있지만, 부분적이고 단기적 관점에서 인력수요가 과대예측될 수 있다고 교재에 나와 있습니다. 이를 두고 "하류의 고객주문 정보가 상류로 전달되면서 정보가 왜곡되고 확대되는 현상", 즉 인력수요예측의 "채찍효과"라는 식으로 키워드를 구성해도 될까요? |
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