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[2026_GS0기] 인사노무관리 기본강의(25년 9-12월/임현진)
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| 교수 |
임현진
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강의구성 | 총 27강/진행중 |
|---|---|---|---|
| 과목 | 인사노무관리론 | 촬영학원 | 서울법학원 |
| 강좌유형 | 이론강의 | 수강료/기간 | 156,000 원/90일 |
| 샘플강의 | 1강 맛보기 (HD) | ||
- ※ 신인사관리 9판(홍문사, 박경규 저)
| 번호 | 학습내용 | 시간 | 샘플강의 |
|---|
| 1강 | 25/09/16_ 오리엔테이션 | 65분 |
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| 2강 | 25/09/16_ 제1편 제1장 1. 인사관리의 중요성 (p3~15) | 67분 | |
| 3강 | 25/09/16_ 제1편 제1장 3-2. 이론사 (p16~19) | 57분 | |
| 4강 | 25/09/23_ 3.2.2. 기계적 접근 (p17~24) | 68분 | |
| 5강 | 25/09/23_ 3.2.2. 인간관계적접근-2) 내용 (p24~29) | 70분 | |
| 6강 | 25/09/23_ 3.2.3. 전략적 접근 (p29~74) | 52분 | |
| 7강 | 25/09/30_ 복습문제 해설 / 재3정 [1] 직무구조설계 (p78~78) | 62분 | |
| 8강 | 25/09/30_ 직무관리 개관 (p78~83) | 74분 | |
| 9강 | 25/09/30_ (1) 직무구조설계-1.2. 직무확대화 (p83~92) | 53분 | |
| 10강 | 25/10/14_ 복습문제 해설 / 제2부 제3장 1.2.5 준자율적 적업집단 (p92~94) | 67분 | |
| 11강 | 25/10/14_ 1.2.6 직무확대와 성과간의 관계 (p94~116) | 75분 | |
| 12강 | 25/10/14_ [4] 인사부서의 역활과 직무설계 (p117~129) | 44분 | |
| 13강 | 25/10/21_ 제4장 1.2 직무분석의 목적 (p129~134) | 62분 | |
| 14강 | 25/10/21_ 제4장 1.4. 직무분석 기법 (p135~154) | 74분 | |
| 15강 | 25/10/21_ 제4장 2.2.4 요소 비교법 (p155~169) | 57분 | |
| 16강 | 25/10/28_ 복습문제 해설 / 제3부 인력확보 (p165~180) | 63분 | |
| 17강 | 25/10/28_ 2.3.2 양적 인력수요의 예측기법 (p181~205) | 75분 | |
| 18강 | 25/10/28_ 제6장 2. 모집 (p206~215) | 59분 | |
| 19강 | 25/11/04_ 복습문제 해설 / 2.3. 모집활동에 대한 평가 (p215~218) | 67분 | |
| 20강 | 25/11/04_ (3) 선발 (p217~235) | 70분 |
| 교수 | 임현진 |
|---|---|
| 인사말 | 안녕하세요. 인사노무관리를 담당하는 임현진 노무사 입니다. 인사노무관리 만큼은 고득점 하실 수 있도록 성심껏 이끌어 드리겠습니다. |
| 교수주요경력 |
- 한양대학교 법학과 졸업 - 경력 : 현) 노무법인 예화 대표노무사 한국능률협회컨설팅(KMAC) 엑스퍼트그룹 소속 노무사 고용노동부 NCS훈련 강사(인사노무관리 실무) 송파여성인력개발센터 ‘인사노무관리 실무’ 강사 고용노동부 일터혁신 컨설팅 지원사업 컨설턴트 - 강의 및 기고 : 월간 HR인사이트 4월호, ‘스타트업이 알아야 할 인사 노무 포인트’ 칼럼 기고 KCC, ‘KCC 협력 중소기업 CEO를 위한 인사노무’ 경기콘텐츠진흥원, ‘경기콘텐츠진흥원 입주기업 대상 인사노무 특강‘ 건국대학교 창업지원단, ‘스타트업 인사노무 전략 강의‘ 국가과학기술인력개발원(KIRD), ‘연구소기업 창업예비자 창업노무 실무 강의‘ KMAC비즈니스스쿨, ‘공공기관 인사관리 전문가 양성과정 : 채용프로세스 개선‘ 외 다수 인사노무 특강 |
