> 공인노무사(KCPLAA)란?

노동관계 분야 전반에 대한 사항을 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하며, 근로자의 채용에서 퇴직까지의 모든 법률문제를 담당하는 노사관게전문가입니다.

> 공인노무사 전망

- 급변하는 경영환경 속에서 인적자원 전문가인 공인노무사의 중요성 증가.
- 대기업 등 인사팀 전문서 역량 강화 공인노무사 선호.
- 취득 후 개업 및 취업 등 다양한 진로선택 가능이 장점.

공인노무사 자격을 취득하면 본인의 역량과 연령대 등을 고려하여 공공기관 및 기업체 취업, 노무법인 입사, 개인노무사 사무소 개업 등 다양한 진로를 선택할 수 있다.
최근 추세를 보면 직장 경험이 없이 공인노무사 자격을 취득한 경우에는 대기업, 공공기관, 외국계 기업 등의 인사팀에 취업하여 전문성을 특화하고 역량을 강화시키는 경우가 많으며, 인사·노무업무의 경력이 있는 경우에는 선택의 폭이 더욱 넓어지기 때문에 노무법인 개업·취업, 기업체 취업, 개인 공인노무사 사무소 개업 등 본인의 경력을 활용할 수 있는 다양한 분야로의 진출이 용이하다.
특히 공인노무사 자격증의 경우에는 취업과 개업을 본인이 선택할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이며, 공인노무사 업무영역 및 시장이 확대 추세에 따라 본인의 가치와 비전을 펼칠 수 있어 개업 노무법인 및 공인노무사의 수가 꾸준히 증가하고 있다.

> 시험실시기관

- 시행기관 : 한국산업인력공단
- 자격증 발급기관 및 시행처 : 노동부

> 공인노무사 주요업무

1. 노동사건 대리 업무
   (1) 노동위원회 부당해고 등 구제신청 대리
   (2) 산재 신청 대리
   (3) 임금체불 진정, 고소 대리 / 체당금 신청 대리
2. 노사분쟁 조정·중재 업무
3. 기업 및 노조 법률 정책자문
     법률자문 / 인사제도 정비 / 노무관리
4. 인사관리(HR컨설팅) 업무
     HR전략 수립 / 저성과자관리 프로그램 / 직무관리제도 설계 / 성과관리제도 / 직무평가 등
5. 노무관리 진단업무
6. 노사컨설팅 - 단체교섭 대리 및 단체협약 분석
7. 급여 및 4대보험 아웃소싱 업무 (사무대행기관)
8. 고용컨설팅
9. 교육서비스 업무
10. 고용노동부 지원금 신청 컨설팅
     중소기업 지원금 / 신규고용축진장려급 / 고령자 고용촉진 장려금 / 모성보호 관련 지원금
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>시험과목

영어성적표 제출
제1차시험 영어과목은 다음의 영어능력검정시험 성적표(이하 영어시험성적표라 한다)로 대체

제2차 시험 (4과목)

> 과목별 시험시간 및 검정방법

> 합격자 결정방법

제1차시험
영어과목을 제외한 나머지 과목에서 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자 (제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자)

▶ “각 과목 40점 이상”이란 선택과목의 경우 응시자의 조정 전 점수와 규칙 제4조의2 방법에 따라 조정산출한 점수 중 어느 하나가 40점 이상에 해당하는 것을 말하고, “전 과목 평균 60 점 이상”이란 필수과목 점수와 규칙 제4조의2 방법에 따라 조정산출한 선택과목 점수를 합한 총득점의 평균이 60점 이상에 해당하는 것을 말함
▶ 제1차시험의 선택과목에 있어 성적의 세부산출방법
선택과목에 대한 응시자의 득점은 응시자가 선택한 과목 점수의 표준편차와 평균점수를 산출하여 아래 1의 산식에 따라 조정한 점수로 한다. 이 경우 응시자가 선택한 과목 점수의 표준편차는 아 래 2의 산식에 따라 산출함
1.｛(응시자의 점수 - 응시자가 선택한 과목의 평균점수) ÷ 응시자가 선택한 과목 점수의 표준편차 × 10｝+ 전체 필수과목 점수의 평균
2.｛(응시자가 선택한 과목의 점수 - 응시자가 선택한 과목의 평균점수)²의 총합계 ÷ (응사자가 선택한 과목의 인원수 - 1)｝의 거듭제곱근

제2차시험
각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의 60퍼센트 이상 득점한 자 (제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 응시한 전 과목 총점의 60퍼센트 이상을 득점한 자) 다만, 제2차시험에서 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의 60퍼센트 이상을 득점한 자가 최소합격인원에 이르지 못한 경우에는 최소합격인원에 미달한 인원수의 범위에서 각 과 목 만점의 40퍼센트 이상 득점한 자 중에서 전 과목 총득점이 높은 자부터 추가하여 합격자를 결정
시험과목중 일부를 면제받는 자에 대하여 위 단서에 따라 합격 여부를 결정하는 경우에는 각 과목 만점의 40퍼센트 이상을 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목 총득점으로 봄

▶위의 단서규정에 의하여 합격자를 결정함에 있어서 동점자로 인하여 최소합격인원을 초과하는 경 우에는 해당 동점자 모두를 합격자로 결정. 이 경우 동점자의 점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리까지 계산
▶ “각 과목 만점의 40퍼센트 이상”이란 시험위원이 채점한 점수와 규칙제4조의2 방법에 따 라 조정산출한 점수 중 어느 하나가 만점의 40퍼센트 이상에 해당하는 것을 말하고, “총점의 60퍼센트 이상”이란 규칙 제4조의2 방법에 따라 산출한 총득점이 각 과목 만점 총합의 60퍼 센트 이상에 해당하는 것을 말함
▶ 성적의 세부산출방법
각 시험위원이 채점한 점수에 대하여 해당 시험위원이 채점한 전(全) 답안지(시험위원별 답안지) 점 수의 표준편차와 평균점수를 산출하여 아래 1의 산식에 따라 조정한 점수를 각 응시자의 득점으 로 하되, 시험과목 중 노동법은 조정한 점수에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 득점으로 함. 이 경우 시험위원별 답안지 점수의 표준편차는 아래 2의 산식에 따라 산출
1.｛(시험위원이 채점한 점수 - 시험위원별 답안지 점수의 평균) ÷ 시험위원별 답안지 점수의 표준 편차 × 10｝+ 50
2.｛(시험위원별 답안지 점수 - 시험위원별 답안지 점수의 평균)²의 총합계 ÷ (시험위원별 답안지 수 - 1)｝의 거듭제곱근

제3차시험
▶ 면접시험 평정요소마다 "상"(3점), "중"(2점), "하"(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 채점하여 각 시험위원이 채점한 평점의 평균이 "중"(8점) 이상인 자를 합격자로 함. 다만, 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정하였을 때에는 불합격으로 함
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