- [2017_GS1기] 노동법 심화이론(17년 1-4월)
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| 교수 | 이장훈 | 강의구성 | 총 63강/(종강:66시간) |
|---|---|---|---|
| 과목 | 노동법 | 촬영학원 | 박문각종로고시 |
| 강좌유형 | 문제풀이 | 수강료/기간 | 234,000 원/70일 |
| 교재정보 | |||
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강의소개
<2017년 대비 노동법 심화이론 과정>
▶일정: 2017. 1. 7~4.2
(20회차)
▶업로드일정: 월
▶촬영장소: 종로박문각학원
▶강의명: 노동법
▶강사명: 이장훈 노무사
수강대상
공인노무사자격증을 준비하는 모든 수험생
| 번호 | 학습내용 | 시간 | 샘플강의 |
|---|
| 1강 | [1주차] [프린트] O.T | 56분 |
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| 2강 | [1주차] [프린트] 헌법일반 (p.1~4)/[프린트] 노동법의 의의 (p.1~6)/[프린트] 유리한 조건 우선의 원칙 (p.3~5) | 84분 | |
| 3강 | [1주차] [프린트] 관행 (p.1~2)/[프린트] 노동기본권 (p.7~10, 23) | 45분 | |
| 4강 | [1주차] [프린트] 단결권 (p.11~31)/[프린트] 근기법상 근로자 (p.7~10) | 76분 | |
| 5강 | [1주차] [프린트] 학원버스 운전기사의 근로자성 (p.11~28)/[프린트] 임원의 근로자성 (p.32~33) | 58분 | |
| 6강 | [1주차] [프린트] 노동조합법상 근로자 (p.33~38)/[프린트] 노조법상 근로자 (p.29~39) | 63분 | |
| 7강 | [2주차] 1편 3장 3.근로자성 판단기준 (p.34-46)/ 1편 3장 3.근기법상 사용자 (p.58-62) | 74분 | |
| 8강 | [2주차] 1편 3장 (4)파견 근로자에 대한 사용자 (p.46-49)/ 1편 3장 현대자동차 불법파견 (p.63-69) | 70분 | |
| 9강 | [2주차] 1편 3장 Ⅲ.노동조합법상 사용자 (p.49-52)/ 1편 3장 파견기간중 파견사업주가 변경된 경우 직접 고용의무 규정 배제 가능 여부 (p.70-78) | 49분 | |
| 10강 | [2주차] 2편 1장 1.근로기준법의 적용 범위 (p.55-66)/ 1편 3장 4.노조법상 근로자 (p.80-83) | 61분 | |
| 11강 | [2주차] 2편 2장 (2)경업 전직금지의무 및 비밀유지의무 (p.67-75)/ 2편 1장 1.근로자의 경업금지의무 (p.87-98) | 73분 | |
| 12강 | [2주차] 2편 2장 Ⅲ.남녀고평법상의 차별처우 (p.75-82)/ 2편 1장 3.평등(균등)대우의 원칙 (p.99-102) | 57분 | |
| 13강 | [3주차] 2편 1장 동일가치노동 동일임금 (p.103-128)/ 2편 2장 4.근로자의 인권보장 (p.83-89) | 67분 | |
| 14강 | [3주차] 2편 2장 5.근로조건 명시의무 (p.90-98)/ 2편 1장 5.위약예정 금지 (p.131-134) | 53분 | |
| 15강 | [3주차] 2편 2장 7.채용내정 (p.99-112)/ 2편 1장 6.시용 (p.135-138) | 68분 | |
| 16강 | [3주차] 2편 3장 Ⅲ.취업규칙의 불이익 변경 (p.112-121) | 74분 | |
| 17강 | [3주차] 2편 3장 Ⅳ.취업규칙의 신고의무와 주지의무 (p.122-129)/ 2편 2장 징계사유 발생 후~ (p.169-170, 139-160) | 57분 | |
| 18강 | [3주차] 2편 2장 보직부여~ (p.161-168)/ 2편 4장 1.임금의 의의 (p.130-135) | 58분 | |
| 19강 | [4주차] [프린트] 모의시험 해설 (p.1-7)/ 2편 4장 1절 2.통상임금 (p.135-141) | 89분 | |
| 20강 | [4주차] 2편 1장 계약직에서 일반직으로~ (p.117-120, 172-195) | 46분 |
| 교수 | 이장훈 |
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| 인사말 | 안녕하세요. 23기 이장훈 노무사 입니다. 최근의 합격 경험을 토대로 수험생의 입장에서 노동법을 완벽하게 마스터 해 드리겠습니다. |
| 교수주요경력 | • 한양대학교 법학과 졸업 • 제23기 공인노무사 • 前) 노무법인 상생 공인노무사 |
| 주교재소개 |
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| 주교재특징 | [개정판] 노동법요해 |
| 부교재소개 |
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| 부교재특징 | 최근 시험경향이 사례화됨에 따라(제25회 시험은 모든 문제가 사례문제였음) 문제의 지문도 길어지고 있습니다. 이와 같은 출제경향에 대비하고자 본 교재는 사례를 보다 구체화하였습니다. 단순히 판시사항과 판결요지만을 붙여 쓰지 않고 되도록 답안구성에 맞는 목차를 재구성 하였고, 사안의 검토에 해당되는 판결문 내용을 정리하였습니다. 2016년 12월까지의 최신판례 내용 중 주요판례를 모두 수록하였으며, 로스쿨 노동법 해설의 리딩판례와 판례백선에 수록된 판례들을 구분하여 표시(각주 참고)하였습니다. 판례 구성을 수험서(노동법 요해)의 목차에 맞게 서술함으로써 판노만으로도 노동법 전체 법리를 공부할 수 있도록 하였습니다. 수험생들이 최소한 읽어봐야 할 부분에 대해 글씨를 진하게 처리함과 동시에 밑줄처리를 하여 처음 공부하시는 분들의 가독성을 높이고자 노력하였습니다. |
| 부교재목차 |
[제1편 노동법 총론]
제1장 노동법의 법원 1. 관행 2. 유리한 조건 우선의 원칙 제2장 노동기본권 1. 근로3권 제3장 노동법상 권리/의무의 주체 1. 근기법상 근로자 2. 노조법상 근로자 3. 근기법상 사용자 4. 노조법상 사용자 [제2편 개별적 근로관계법] 제1장 근로관계 일반 1. 근로자의 경업금지의무 2. 사용자의 안전배려의무 3. 평등(균등)대우의 원칙 4. 중간착취의 배제 5. 위약예정 금지 6. 시용 제2장 취업규칙 제3장 근로관계의 전개 제1절 임 금 1. 임금성 2. 통상임금 3. 평균임금 4. 임금의 지급방법 제2절 근로시간과 휴식 1. 포괄임금제 2. 연차휴가 제3절 재해보상 1. 업무상 사고 2. 업무상 질병 3. 제3자에 대한 구상권 제4절 인사와 징계 1. 전직 2. 전적 3. 휴직 4. 대기발령 및 직위해제 5. 징계(절차) 제4장 근로관계의 종료 제1절 해 고 1. 근로자측 사유에 의한 해고 2. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고) 3. 해고의 절차 4. 부당해고의 구제 제2절 해고 이외의 근로관계 종료사유 1. 자동소멸사유 2. 사직과 합의해지 제3절 근로관계 종료에 따른 법률관계 1. 퇴직급여제도 2. 근로관계종료 후의 근로자 보호 제5장 사업주변경과 근로관계 1. 사업양도 2. 분할 [제3편 집단적 노사관계법] 제1장 노동조합 1. 노동조합 설립요건 2. 해고의 효력을 다투는 자의 지위 3. 조합원 지위의 취득과 상실 4. 노동조합의 기관 5. 노조전임자 6. 노동조합의 통제 7. 조합활동의 정당성 8. 노동조합의 조직변경 제2장 단체교섭 1. 단체교섭의 당사자 2. 단체교섭의 담당자 3. 교섭창구단일화 4. 단체교섭의 대상 5. 단체교섭방법 제3장 단체협약 1. 단체협약의 의의와 성립 2. 단체협약의 효력 3. 단체협약의 중요 조항 4. 단체협약의 효력확장 5. 단체협약의 실효 제4장 쟁의행위 1. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율 2. 쟁의행위의 정당성 3. 정당성 없는 쟁의행위와 책임귀속 4. 쟁의행위와 근로계약관계 5. 직장폐쇄 제5장 부당노동행위 1. 부당노동행위의 주체 2. 불이익취급 3. 반조합계약 4. 단체교섭거부 5. 지배/개입 판례색인
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